就业协议不撤回可能会产生以下影响：
可能影响就业
违反三方协议的毕业生可能需要与原单位协商，要回协议，换取新的协议，否则可能对毕业派遣造成影响。
可能给用人单位造成损失
用人单位在录用人员时已经进行了工作考虑和安排，毕业生违约可能会导致用人单位工作被动和经济损失。
可能产生劳务纠纷
如果不解除协议，在未来可能会在工作中产生劳务纠纷。
档案调动问题
如果未来去的是国家公立单位或有编制的工作，不解除协议可能相当于调动，档案能调去则影响不大。
违约责任
就业协议一旦上报，双方达成法律约束力，违约可能需要承担违约责任，如支付违约金。
特殊情况下的例外
如果存在用人单位欺诈、胁迫行为，或不可抗力等特殊情况，不撤回协议可能不算违约。
建议在处理就业协议时，及时与对方沟通，并注意协议中的相关条款，必要时咨询专业人士以避免法律风险
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