未签订就业协议可能会带来以下影响：
就业派遣手续：
无法办理就业派遣手续，影响顺利进入职场。
转正定级：
无法办理转正定级手续，可能导致失去干部身份和调动资格。
档案和户口转移：
可能面临档案转移困难和户口转移受阻的问题。
劳动权益保障：
可能无法享受相关劳动法律法规的保护，在劳动纠纷中难以维护自身权益。
实习或试用期权益：
实习或试用期内的权益可能无法得到充分保障。
企业管理和文化建设：
用人单位在员工管理和绩效考核等方面可能面临不便，不利于企业文化和员工归属感培养。
招聘流程：
可能影响招聘流程，用人单位可能因无法确认毕业生信息的真实性而不雇佣该员工。
薪资和福利：
无法获得用人单位提供的薪资和福利待遇。
工作稳定性：
可能影响工作稳定性。
信用记录：
可能影响个人信用记录，对未来信用评估和贷款申请造成困扰。
就业保障和服务：
可能失去学校或政府提供的就业保障和服务，如推荐就业、职业培训等。
法律保障：
在出现劳动争议时，可能缺乏法律保护。
尽管法律没有强制性规定必须签订就业协议，但签订就业协议有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷，并为毕业生提供一定的就业保障。因此，建议毕业生与用人单位积极沟通，签订就业协议
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