万达集团就业怎么样

万达集团在就业方面的表现十分突出，根据提供的信息，万达集团有以下几个特点：

创造就业岗位多：

万达广场作为大型综合性商业中心，涵盖多种业态，如文化、娱乐、美食、零售等，每个广场都有数百个品牌进驻经营，平均每个万达广场创造超过4200个就业岗位。

就业数量大：

万达集团从2009年开始，平均每年开业超过20个万达广场，每年新增就业超过10万人。从2016年开始，万达广场转型“轻资产”模式，每年新增就业岗位将近20万个。

就业质量高：

万达广场吸引了大量大学生就业，2019年新增的17万就业中，大学生达到8.4万人，占比近50%。万达集团还建立了“大学生就业实习基地”，为超过5万名大学生提供见习实习岗位。

就业长期稳定：

万达广场的生命周期可长达百年，就业岗位稳定。万达集团连续11年创造就业超过全国当年新增就业总量的1%。

社会责任：

万达集团将创造就业作为企业社会责任的核心内容，通过多种方式促进就业，如与各地政府、用人单位以及人才招聘机构合作，举办大型公益招聘活动，提供大量就业岗位。

综上所述，万达集团在就业方面不仅创造了大量的岗位，而且就业质量高，稳定性强，对促进就业尤其是大学生就业做出了显著贡献，成为社会就业的重要蓄水池和稳定器