不签订就业协议可能会带来以下影响：
就业影响
用人单位可能因无法确认毕业生的信息真实可靠而不予接收。
影响毕业生的就业情况和档案的去向。
法律义务
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订劳动合同可能导致用人单位在解除或终止劳动合同时无法出具证明，影响劳动者的权益。
档案与户口
不签就业协议可能导致无法办理就业派遣手续和转正定级手续，影响毕业生进入职场和干部身份。
档案和户口转移可能受阻，给毕业生生活带来不便。
企业管理和文化
对于用人单位，就业协议有助于明确合作关系，减少纠纷。
不签订协议可能导致员工管理和绩效考核上的不便，不利于企业文化建设。
其他风险
毕业生可能面临就业保障缺失的风险，如无法享受劳动法律法规保护，劳动纠纷时维权困难。
实习或试用期权益可能无法得到充分保障，影响正常毕业手续及职业发展。
因此，虽然法律没有强制要求必须签订就业协议，但签订就业协议对毕业生和用人单位均有一定的法律和经济意义。建议毕业生在就业时与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面劳动合同以保障自己的合法权益
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