万达就业难怎么样

万达集团在就业问题上表现出了积极的社会责任感，并在多个方面做出了显著贡献：

扩大招聘规模：

在疫情期间，万达集团积极响应政府号召，通过扩大招聘规模，增加招聘人数，有效缓解了就业难问题。

提供就业岗位：

万达集团旗下的万达广场、影城、宝贝王等业态为大量人群提供了就业机会，特别是为高校毕业生提供了大量的就业岗位。

就业质量高且稳定：

万达广场作为实体商业平台，不仅就业数量大，而且就业质量高且稳定，成为城市就业的稳定器。

长期稳定的就业贡献：

万达广场的生命周期长达100年，即使在业态更新换代的情况下，万达依然保持了就业岗位的长期稳定。

就业服务举措：

万达集团推出了“春风行动”等就业服务举措，建立了就业实习基地和服务中心，为大学生提供高质量的就业保障。

就业蓄水池和稳定器：

万达广场开业能够创造超过4000个服务业就业岗位，成为就业市场的重要蓄水池和稳定器。

超额完成就业目标：

万达集团在2022年超额完成了年度就业目标，全年新增服务业就业20.1万人，其中大学生超过10.2万人。

综上所述，万达集团在解决就业问题上做出了积极的贡献，特别是在疫情期间和面对高校毕业生就业难的问题时，万达集团都发挥了重要作用。这些举措体现了企业的社会责任感和担当