劳动就业合同怎么样生效

劳动就业合同在满足以下条件后生效：

当事人具备相应的民事行为能力：

用人单位和劳动者都应当是具有法律规定的资格和能力。

合同是当事人真实的意思表示：

双方签订劳动合同是在平等自愿的基础上，不存在强迫或欺诈行为。

合同内容合法：

劳动合同的各项条款必须符合国家法律和行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

双方签字或盖章：

劳动合同文本由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。

合同文本各执一份：

劳动合同文本由用人单位和劳动者各自保存一份。

如有约定生效日期，以约定日期为准：

如果劳动合同中约定了生效日期，则按照约定日期生效；如果没有约定，则签字或盖章后立即生效。

需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

以上条件均根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。