中国就业指导中心怎么样

中国就业培训技术指导中心是一个成立于1998年的机构，与人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心合署办公，属于该部的直属事业单位。该中心的主要职责包括全国就业和职业培训的技术指导、职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。中心现有员工102人，并设有11个处室和2个办事机构，同时负责联系2个协会。在业务上，该中心接受人力资源和社会保障部培训就业司的指导。

关于中国就业指导中心的质量和服务，根据可用的信息，可以得出以下几点：

专业性和权威性：

作为人力资源和社会保障部的直属事业单位，中国就业培训技术指导中心在就业和职业培训领域具有较高的专业性和权威性。

服务范围广泛：

中心的工作不仅涵盖全国的就业服务业务技术指导，还包括劳动力市场、职业介绍和职业指导技术的研究与推广，以及特殊群体如农村劳动力、妇女、少数民族、残疾人的就业服务项目等。

组织结构完善：

中心拥有较为完善的组织结构，包括多个处室和办事机构，显示出其作为一个官方机构的稳定性和正规性。

员工情况：

拥有102名员工，表明中心具备一定的人力资源来执行其职责。

马太效应：

在一些报道中提及，高校就业指导中心之间存在“马太”效应，即工作成绩好的学校更容易获得资源和关注，而工作成绩不佳的学校则相反。这可能影响到就业指导中心的服务质量和资源分配。

就业信息来源：

据北京大学统计，大部分毕业生的就业信息来源于学校而非社会，说明就业指导中心在提供就业信息方面发挥了重要作用。

综上所述，中国就业培训技术指导中心在就业和职业培训领域是一个重要且专业的机构，提供广泛的服务，并具有较为完善的组织结构和人力资源。然而，不同高校就业指导中心之间在服务质量和资源分配上可能存在差异，这可能与“马太”效应有关。