就业系统不解约会怎么样

就业系统中的不解约可能会对个人的就业和档案转移产生以下影响：

就业影响

如果存在网签协议，不解约可能会影响个人寻找新工作，因为新雇主可能要求提供解除前一份工作的证明。

对于已经签订三方协议的情况，不解约可能导致档案无法被新单位接收，影响就业进程。

档案转移

未按规定程序完成解约事项可能会导致档案转移及其他相关手续办理过程中出现困难。

如果原就业协议中有违约金条款，不解约可能会引发违约纠纷。

法律风险

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。

如果用人单位未履行这一义务，可能会面临劳动行政部门的责令改正或赔偿责任。

协商解决

建议与用人单位进行协商，尝试达成一致解除合同。

如果协商不成，可以提前通知用人单位，到期后即可离职。

报到证处理

如果签订了三方协议但未去报到，可能需要重新派遣，并可能需要支付违约金。

报到证通常与用人单位对应，如果不去报道，可能需要与学校协商改派。

改派手续

如果需要改派，应向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续。

对于已经毕业的学生，如果原签约单位同意解约，可以重新领取新的三方协议。

总结：不解约可能会带来一系列的问题，包括影响就业、档案转移困难、法律风险以及报到证处理等。建议尽快与用人单位协商解决，以避免不必要的麻烦。