虚假就业对社会和个人有多方面的影响：
社会信任受损
损害了社会对就业数据的真实性和可信度。
破坏了就业市场的诚信体系。
行政考核扭曲
扭曲了政府的工作评估和决策。
可能导致资源浪费和不合理的政策安排。
法律风险增加
涉及欺诈行为，违反劳动法律和规定。
相关单位和个人可能面临法律责任和处罚。
影响就业政策调控效果
误导政府对就业市场的判断。
影响就业政策的制定和实施。
影响高校声誉和社会信任
损害高校的社会形象和公信力。
削弱社会对高等教育的信任。
破坏高校与用人单位的信任关系
用人单位依赖学校提供的准确就业数据。
数据造假可能导致用人单位招聘决策失误。
毕业生就业竞争压力加剧
错误判断毕业生就业前景。
增加就业市场的竞争激烈程度。
毕业生职业发展受限
基于虚假就业数据做出的职业规划和决策可能导致不利后果。
对劳动者个人的影响
利用他人身份虚假入职可能导致劳动合同无效。
劳动者可能无法享受应有的劳动福利，如社保和住房公积金。
对毕业生后续求职入职的影响
签订了虚假三方协议可能影响后续的求职和入职。
档案中可能留下虚假就业记录，影响诚信记录。
综上所述，虚假就业不仅损害了社会诚信体系，还影响了政策制定、高校声誉、毕业生就业以及劳动者个人的权益。因此，应坚决抵制虚假就业现象，维护真实可靠的就业数据
版权声明：本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系客服，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！
