就业协议不缴会怎么样

未签订就业协议可能会对毕业生和用人单位产生以下影响：

就业流程

毕业生可能无法顺利办理就业派遣手续，影响进入职场。

缺少就业协议可能导致无法办理转正定级手续，进而影响在机关或事业单位的就业机会。

薪资福利

就业协议可以明确薪资和福利待遇，不签协议可能导致无法获得这些待遇。

工作稳定性

就业协议有助于约束员工行为，不签协议可能影响工作稳定性。

法律风险

未签协议可能导致就业保障缺失，如无法享受劳动法律法规保护，劳动纠纷时维权困难。

档案管理

不签协议可能影响毕业生档案的正常转移和户口迁移。

信用记录

不签协议可能影响个人信用记录，对未来信用评估和贷款申请造成困扰。

企业运营

对于用人单位，不签协议可能导致员工管理、绩效考核等方面的不便，不利于企业文化建设。

法律责任

特定情况下，如双方已有口头或书面意向，拒绝签订可能构成违约，需承担法律责任。

需要注意的是，虽然法律上没有强制要求签订就业协议，但它在实际操作中起到了重要作用，建议毕业生和用人单位在签订前仔细阅读协议内容，确保双方权益得到保障