不让女性就业，或者对女性就业设置不公平的条件，会引发一系列社会争议和法律问题：
违反法律法规：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，禁止就业性别歧视。如果用人单位在招聘过程中基于性别拒绝录用女性，或者因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资和福利待遇，可能会面临行政处罚。
社会争议：
就业性别歧视会损害女性劳动者的平等权利，并可能引起公众的不满和谴责。
经济影响：
企业可能因为性别歧视而失去有才能的女性员工，影响企业的创新能力和竞争力。
法律救济：
受歧视的女性可以依法申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求赔偿。
社会责任：
企业应当承担社会责任，遵守法律，提供公平的就业机会，避免因性别歧视带来的负面社会影响。
政策执行：
政府相关部门会加大执法监督力度，确保就业环境的公平性，并对违法行为进行处罚。
综上所述，不让女性就业不仅违反法律，也会对女性造成不公平对待，同时可能给企业和社会带来负面影响。因此，保障女性平等就业权利是社会共识和法律要求
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