深圳先培训后就业怎么样

先培训后就业的模式在深圳是比较常见的，通常有以下几个特点：

岗位匹配：

培训通常是为了确保新员工能够胜任其岗位，企业会基于员工的胜任力提供相应的培训。

企业文化适应：

培训有助于新员工更好地适应企业文化和工作技能，从而避免不必要的失误。

提高效率：

通过培训，新员工可以更快地了解工作内容，提高工作效率。

人才筛选与培养：

企业可以通过培训筛选和培养人才，同时提升员工的专业技能和综合素质。

降低风险：

培训可以帮助企业降低招聘成本和风险，因为企业可以在培训过程中评估员工是否适合岗位。

增强忠诚度：

培训过程中，员工能更好地融入企业文化，从而增强对企业的归属感和忠诚度。

然而，这种模式也存在一些潜在的问题，例如：

如果培训期间没有签订任何合同，那么可能存在不靠谱的风险。

对于一些公司可能存在的无薪培训，需要格外谨慎，以防陷入传销组织等非法活动。

总的来说，如果培训是作为入职流程的一部分，并且有明确的合同保障，那么先培训后就业的模式是比较靠谱的。但务必注意培训期间是否有合理的报酬，以及培训内容是否符合你的职业发展需求。