少干计划博士就业怎么样

少干计划博士生的就业情况可以总结如下：

定向就业：

少干计划博士生毕业后需要按照定向协议回到生源地省份就业，并且通常有5至8年的服务年限。

工作选择：

虽然回到生源地省份就业，但具体地市没有限制，博士生需要自己寻找工作。

就业方向：

就业方向主要包括回到原工作单位（对于在职考生）、派遣回定向省份毕业生就业工作主管部门（对于非在职考生），或继续升学再就业。

社会认可度：

少干计划的社会认可度可能相对较低，因为它是针对特定群体的特殊政策。

待遇：

少干计划定向就业的待遇相对较好，可能包括较高的薪资水平、较大的职业发展空间和更多的晋升机会。

违约后果：

如果违反定向协议，博士生可能会被记录进诚信档案，这可能会对其未来的公务员或事业单位考试等产生不利影响。

档案和人事关系：

毕业后，档案和人事关系需要转回原工作单位、就业单位或定向省份毕业生就业工作主管部门。

额外要求：

报考前需要注意，少干计划对汉族在职考生的录取比例有限制，且毕业后需要履行服务年限，这对于部分考生可能不现实。

以上信息基于提供的参考信息整理得出，具体情况可能因政策更新和地区差异而有所不同。