非正式部门就业通常指的是在发展中国家城市中存在的无组织、无结构、低收入、低报酬、生产规模较小的生产或服务单位中的就业。这种就业形式的特点包括：
雇佣关系的非正式性：
通常没有正式的雇佣合同，工资可能是随意决定的，缺乏规范有效的合同保障。
经济活动的非正规性：
就业通常不在政府征税和监管体系之内，就业性质和效果处于较低层次和边缘地位。
劳动生产率低：
由于资本规模有限、技术水平低，劳动生产率通常不高。
福利条件差：
退休金和劳动保护条件通常较差。
就业规模小：
雇佣规模低于国家规定的标准，没有进行正规注册，且雇员也没有进行登记。
劳动组织形式的多样性：
可能包括自雇、家庭企业、独立服务者（如街头小贩、家政服务等）等形式。
非正式部门就业在发展中国家尤为普遍，它为城市地区的低收入人群提供了就业机会，但往往伴随着较低的工作保障和生活质量。随着城市化和经济发展，非正规就业的概念也在逐渐向正规部门扩展，但其特点和影响在不同国家和地区可能有所不同
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