政策性银行就业怎么样

政策性银行的工作环境通常被认为是较为稳定和轻松的，以下是政策性银行就业的一些特点：

招聘门槛：

政策性银行的招聘门槛相对较高，因为它们的业务范围通常不会招聘大量人员，所以能进入的员工往往素质才华兼备，有利于个人成长。

工作压力：

与商业银行相比，政策性银行的工作压力通常较小，员工不需要自己拉存款或贷款，业务多是自己找上门的，因此工作心态比较轻松，上下班时间较为固定，加班情况较少。

薪酬待遇：

政策性银行的薪酬待遇通常很不错，尤其是对于省市级别分支行的普通员工，年薪基本能达到15万以上。在二线及以下城市，政策性银行的薪资待遇可能优于商业银行。

职业发展：

政策性银行从总行到分行共有四级架构，提供多个部门的工作岗位，晋升机制透明，员工有较多的晋升机会。

工作性质：

政策性银行的工作性质决定了其对员工的高要求，不仅需要优秀的专业能力，还需要良好的职业素养和责任感。

招聘途径：

政策性银行在校园招聘中的需求量通常超过社会招聘，新入职的员工往往会被派到基层进行轮岗，为业务的开展和人员补充提供支持。

编制问题：

政策性银行没有编制，正式员工的福利待遇与公务员、事业单位员工和国企员工相比不相上下，且工作较稳定。

工作体验：

虽然有人认为政策性银行的工作是“一张报纸一杯茶，朝九晚六很安逸”，但实际上，员工还是需要跟上货币流通的速度，努力工作。

综上所述，政策性银行提供了稳定的工作环境、较为轻松的节奏、较好的薪酬待遇以及丰富的职业发展机会，适合那些寻求稳定工作环境和良好职业发展前景的求职者。然而，想要在政策性银行获得成功，还是需要具备相应的专业能力和职业素养