富士康美国就业怎么样

富士康在美国的就业情况呈现出以下特点：

高薪资水平：

富士康承诺在美国的工厂员工的平均月薪将达到4500美元，这比美国平均月薪高出许多，与中国工人的工资相比更是高出6倍。

知识型员工比例高：

在富士康的美国招聘计划中，生产线工人只占10%，而90%将是知识型员工，如金融分析师、工厂运营总监等。

税收优惠：

州政府和当地政府为富士康提供了超过30亿美元的税收优惠政策。

就业机会：

富士康承诺在美国创造1.3万个就业机会，长期目标是提供1.3万个就业机会，人均年薪约为36万元人民币。

用工挑战：

尽管提供了高薪资和税收优惠，富士康在美国的工厂仍然面临用工荒的问题，有时需要从中国紧急抽调工程师。

自动化程度高：

富士康在美国的工厂中，大部分工作由机器手臂完成，因此工人数量相对较少。

招聘困难：

由于美国失业率低，企业用工成本上升，招聘活动冷淡，富士康在招工方面遇到了困难。

生产效率：

由于招工困难，企业不敢轻易裁员，这可能导致生产经营效率下降。

综上所述，富士康在美国的就业情况总体上是积极的，但同时也面临一些挑战，如高成本、用工荒和招聘困难等问题。富士康正在努力通过提供高薪资和税收优惠来吸引和保留员工，同时也在推进工厂的自动化，以减少对人力的依赖