教师就业政策主要包括以下几个方面：
招聘条件放宽
教育部在2020年12月发布通知，要求招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。
扩招计划
扩大特岗计划、大学生村官、三支一扶、西部计划等地方性基层就业项目规模。
教师紧缺问题
根据2020年12月人社部发布的数据，中学和幼儿教育教师岗位存在较大缺口。
教师工资保障
义务教育教师工资不低于公务员，并持续推动落实教师年平均工资收入水平不低于当地公务员政策。
师范生就业支持
提高师范生待遇，确保收入不低于或高于公务员；推行更多教师招聘计划，优先保障师范生就业权益。
取消行业和区域限制
师范类毕业生就业不受行业限制，本地生源的师范类毕业生可到非青岛地区就业。
事业编制保障
中小学教师被明确为公益一类事业单位，考上教师即可获得事业编制身份。
工资待遇
教师工资在工薪阶层中处于前列，且提供社保、医保和住房公积金。
其他支持措施
公费师范生计划免除学费，毕业后可直接获得编制。
教育系统公务员岗位提供另一条稳定的就业路径。
这些政策旨在吸引优秀人才从事教育工作，提高教育质量，促进教育公平，并为教师创造更好的工作环境和生活条件
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