古代人怎么样就业成功

古代人就业成功率高的情况通常与当时的社会制度、文化背景和个人能力有关。以下是一些古代人就业成功率高的情况：

举孝廉制度

汉朝时期，举孝廉制度允许地方官员推荐有才能的人才给朝廷，这种方式可以让一些尚未入朝的人才获得官职。

参军

对于没有家庭背景的人来说，参军是一个相对容易获得官职的途径，尤其是通过军功可以提升地位。

科举制度

隋朝之后，科举制度成为选拔官员的主要方式，通过考试选拔有才能的人，使得读书人有了晋升的机会。

教育行业

古代读书人若未能考中公务员，可以选择教书，尤其是那些有名望的学者，他们的名声可以吸引学生，从而获得稳定的收入。

自荐

如毛遂自荐的故事所示，有能力的人可以通过自我推荐获得工作机会。

师徒制度

在商业领域，商人有时会从家乡招收学徒，通过长时间考察培养信任的助手。

世袭制度

在某些行业和家庭中，职位往往是世袭的，这意味着如果家族中有人担任某个职位，后代通常也能继承。

重农抑商政策

尽管商人地位较低，但通过科举入仕仍然是一些有商业头脑的人的选择，这样可以获得更高的社会地位和权力。

觅举

在唐代，科举制度下，士子们需要向朝中士大夫乞求提携，通过呈上自己的诗作等方式获得推荐。

家庭背景

一些工作，如农民和手工业者，往往是家族世袭的职业，家庭成员之间可以相互传承。

需要注意的是，尽管存在上述途径，但成功的就业通常还需要个人的才华、努力和一定的社会关系