就业协议书不交会怎么样

不提交就业协议可能会带来以下影响：

就业派遣手续：

没有就业协议，毕业生所在地的有关部门可能无法为其办理就业派遣手续，影响顺利进入职场。

转正定级：

未签就业协议书的毕业生可能无法办理转正定级手续，失去干部身份，进而影响在机关或事业单位的就业机会。

档案和户口转移：

不签协议可能导致档案转移困难和户口转移受阻，给生活带来不便。

用人单位接受度：

用人单位可能因无法确认毕业生的信息真实可信而不予接受，影响就业情况。

实习或试用期权益：

不签就业协议可能导致实习或试用期内的权益无法得到充分保障。

企业管理和文化建设：

对用人单位而言，不签协议可能导致员工管理、绩效考核等方面的不便，不利于企业文化和员工归属感培养。

法律责任：

特定情况下，如双方已有口头或书面意向，拒绝签订可能构成违约，需承担法律责任。

信用记录：

不交就业协议可能影响个人信用记录，对未来信用评估和贷款申请造成困扰。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，如果毕业生已经与用人单位签订了劳动合同，则不需要再提交就业协议