浙江大学博士后出站后的就业情况总体是乐观的，具体表现在以下几个方面：
就业方向
博士后出站后，多数人选择进入高校或科研机构任职。
在一些热门领域如计算机科学、生物医学和工程学等，博士后通常能找到良好的职业机会。
待遇与职业竞争力
浙大作为全国知名高校，博士后可享受优厚的薪资待遇，提升职业竞争力。
良好的学术声誉和人脉资源为博士后提供了广阔的职业发展机会。
留院与就业选择
留在医院工作的概率取决于所在科室及个人表现，有些优秀博士后可能因个人选择或其他原因选择离开。
非定向博士后出站后人事关系在浙大，出站后再找工作。
就业竞争
尽管博士后阶段积累了一定的科研经历和学术专业，但就业时仍需面对激烈的竞争，尤其是在人文社会科学和艺术领域。
就业数据
根据浙江大学去年的就业数据，博士毕业生最主流的就业方向是高校等科研单位，占比超过50%。
招聘模式
对于211以上高校和一些省属重点双非，应届博士生想要获得编制基本不可能，通常采用非升即走的招聘模式。
综上所述，浙江大学博士后出站后的就业情况总体较好，但具体情况还需考虑学科领域、个人能力和市场需求等因素
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