就业协议应该看什么

签订就业协议时，您应当注意以下要点：

协议内容

双方基本信息（姓名、联系方式等）

工作岗位及工作内容

工作地点、工作时间及休息时间

工资及福利待遇（基本工资、绩效奖金、福利补贴、社保缴纳等）

保险及社会保障（工伤保险、医疗保险、养老保险等）

劳动纠纷处理方式（协商、仲裁、诉讼等）

保密条款

违约责任

法律效力

确保协议内容清晰、完整，双方签字确认。

保留协议复印件以备维权之需。

工资及福利待遇

明确工资数额和支付方式。

了解是否符合当地最低工资标准和相关劳动法规。

保险及社会保障

明确社会保险缴纳的种类和标准。

劳动纠纷处理

了解争议解决的方式和程序。

其他注意事项

考察企业的发展状况、员工培养制度、待遇福利等。

确认单位是否具有接收应届毕业生的权利。

遵守签订就业协议的正常程序。

确认协议中是否有附加条款，并理解其含义。

注意用人单位是否具有人事档案保管权限。

对于被中小学、公立医院录用且有编制的毕业生，协议可能需要加盖上级教育局或人社局的公章。

在签订协议前，务必仔细阅读所有条款，并与用人单位就任何不明确或存在疑问的条款进行沟通和协商，确保自己的权益得到保障。