定向就业公务员怎么样啊

定向就业公务员通常指的是那些针对特定群体，如大学生村官、三支一扶、西部计划、退伍军人等，设置的公务员招录岗位。这类岗位有以下特点：

竞争压力较小：

由于定向招录面向的是特定的群体，如服务基层的人员，因此报名人数相对较少，竞争压力较国考和省考要小。

政策支持：

国家为了鼓励人才到基层工作，对定向公务员给予了一定的政策支持，如放宽报考条件、降低录用门槛等。

工资福利待遇：

定向公务员的薪资待遇通常与当地公务员相当，有的地区可能会提供额外的住房补贴、津贴等福利。

发展空间：

作为基层工作人员，定向公务员有机会接触实际问题，积累工作经验，为将来的职业晋升打下基础。

服务基层：

定向公务员多数会被派到乡镇单位工作，需要服务基层，这有助于他们积累相关经验，更好地服务地方。

稳定性：

作为公务员，定向就业同样享有稳定的职业保障。

需要注意的是，虽然定向公务员在竞争、政策支持和福利方面具有一定优势，但通常需要到基层工作，这可能是需要考虑的一个因素。同时，定向公务员的报考条件通常比普通公务员更为严格，例如可能要求特定的教育背景或政治面貌等。