伪造就业协议书或劳动合同可能会导致以下后果：
对毕业生个人影响
毕业生可能无法获得实质性的工作机会，增加求职难度。
如果继续使用伪造的就业协议书，可能会被用于填补企业人员配额，但实际上不会得到相应薪酬和工作机会，影响职业发展。
经济或家庭压力可能随之增加，特别是如果长时间找不到真正工作。
求职信誉可能受损，对未来求职机会造成长期影响。
对用人单位的影响
根据情节轻重，用人单位可能会面临罚款、拘留等行政处罚。
在严重情况下，可能构成刑事犯罪，需追究刑事责任。
伪造劳动合同可能导致劳动合同无效，损害劳动者利益，并可能触犯法律条款。
法律后果
根据《民事诉讼法》和《中华人民共和国刑法》，伪造证据可能面临罚款、拘留，严重者可能构成伪证罪，处三年以下有期徒刑或拘役。
如果伪造劳动合同损害了国家利益，则属于无效合同；否则，可能属于可撤销合同。
伪造劳动合同的行为，即便不构成刑事犯罪，也是违法的，且伪造的劳动合同不具有法律效力。
总结：伪造就业协议书或劳动合同是违法行为，不仅会对个人造成负面影响，还可能使用人单位面临法律制裁。建议遵守法律规定，诚信签订劳动合同
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