外资银行就业情况概述如下：
工作环境和压力
外资银行的工作环境通常要求高，工作忙碌，且需要使用英文进行会议和报表制作。
文化差异明显，工作压力大，但相对公正。
外资银行普遍缺乏人才，对人才的要求正在逐步降低，但门槛仍然较高。
薪资和福利
外资银行的基本工资一般每年审核一次，涨幅在10%到30%之间，具体取决于绩效考评。
外资银行的薪资水平通常高于中资银行，对于应届毕业生而言，年薪可达10万左右，优秀者甚至更高。
除了基本工资，外资银行还提供加班津贴、综合津贴等福利。
晋升机会
外资银行的晋升机会可能较少，晋升往往注重背景而非仅仅看学历和能力。
支持职位或销售职位可能是外包的，这类职位的晋升机会通常较少。
其他特点
外资银行工作年限越长，年假天数也会相应增加。
出国工作的机会较多，但可能存在论资排辈的现象。
对比国有银行
国有银行如中国人民银行、国家开发银行、中国银行等，工作压力相对较小，薪资水平稳定，适合寻求稳定工作环境的求职者。
股份制商业银行如招商银行，工作压力大，但薪资水平较高。
其他注意事项
外资银行在招聘时可能更倾向于社招而非校招，MT（Management Trainee）职位等级和薪资待遇通常高于GT（General Trainee）。
在香港的外资银行，MT可能有更完整的晋升路径。
以上信息综合了多个时间点的数据，但请注意，具体情况可能因银行政策和市场状况而有所变化。求职者应根据自身情况和职业目标，综合考虑后做出选择
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