灵活就业交的五险怎么样

灵活就业人员缴纳五险的情况与在职职工有所不同，以下是主要的区别和考虑因素：

缴费基数和比例

灵活就业人员通常可以在一定范围内（如当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%）选择缴费基数。

灵活就业人员养老保险的缴费比例通常为缴费基数的20%，而单位职工的缴费比例通常是个人8%，用人单位16%。

保险种类

灵活就业人员一般只能参加基本养老保险和基本医疗保险，而不能参加工伤保险、生育保险和失业保险。

在职职工则可以参加包括养老、失业、工伤、医疗和生育在内的五险。

缴费方式

灵活就业人员可以根据个人情况选择按月、按季、按半年或按年缴费。

在职职工通常由雇主按月缴纳社会保险费。

退休待遇

灵活就业人员退休后可以根据缴费年限和缴费基数领取基本养老金，待遇计算方式与在职职工相同，包括基础养老金和个人账户养老金。

在职职工退休后同样领取基本养老金，但缴费基数和比例由雇主和个人共同决定。

补贴政策

灵活就业人员中的就业困难人员可以申请社保补贴，以减轻个人缴费负担。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

总结来说，灵活就业人员缴纳五险（实际上是三险）在缴费基数和比例上可能更经济，但享受的保险种类较少，且不能通过单位缴纳的方式获得工伤保险、生育保险和失业保险。退休待遇的计算方式相同，但在职职工能享受更全面的保障。