海归难就业的原因可以归纳为以下几点：
学历加速贬值
国内大学生数量庞大，就业市场竞争激烈。
硕士学历持续扩招，名校毕业生数量超过本科，高学历人才占比高。
企业更看重实际工作能力而非学历。
实习工作短板明显
留学生在国外找到实习难度大，融入当地文化和社会程度浅。
学制较短，留学生在学业和实习之间难以平衡。
工作价值观差异
中国文化强调努力工作以获得更好的生活，加班是常态。
国外工作生活平衡观念不同，公司可能不允许加班。
年龄和婚姻状况
30岁以上海归女性可能因结婚和生育问题而受到就业歧视。
海归素质参差不齐
留学生群体庞大，学校实力参差不齐，导致学生素质不一。
心理适应问题
海归面临东西方人际关系不适、外界期望压力、婚恋问题等心理压力。
教育适应挑战
国外教育注重个性发展和动手能力，与国内应试教育差异大。
学生需要适应不同的教学模式和教育制度。
就业市场供需极端分化
经济通缩导致就业市场岗位减少，供需矛盾尖锐。
为了提高就业竞争力，海归应调整心态，认清自己的优势和不足，不断学习和提升自我，同时适应国内的工作环境和职场文化
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