灵活就业人员缴纳社保相比企业职工社保存在以下不足：
缴费成本高：
灵活就业人员需承担全部社保费用，而企业职工的社保费用通常由企业和个人共同承担，个人负担相对较小。
待遇较少：
灵活就业人员通常只能享受养老保险和医疗保险的待遇，而企业职工可享受包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等在内的更全面的社保待遇。
个人账户比例低：
灵活就业人员养老保险仅有四成纳入个人账户，其余六成收入进入统筹账户。
缺乏单位支持：
灵活就业人员没有单位出资，需要独自承担所有费用，而企业职工的社保费用由企业支付大部分。
缺乏其他保障：
灵活就业人员无法享受如失业、工伤、生育保险等由单位提供的额外社会保障。
退休收入可能较低：
由于缴费基数和缴费年限等因素，灵活就业人员的退休金可能较企业职工的退休金少。
特殊情况下的经济压力：
如果灵活就业人员在退休前去世，其只能拿到个人账户中的钱，缺乏像企业职工那样的遗属保障。
这些不足反映了灵活就业人员在社会保障方面面临的经济压力和保障缺失
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