往后三年就业形势怎么样

未来三年的就业形势可能会面临一些挑战。以下是一些可能影响就业市场的关键因素：

毕业生规模增加：

预计2024年和2025年全国普通高校毕业生人数将分别达到1179万人和1222万人，分别比去年增加21万人和43万人。

失业率高：

特别是25至29岁年龄段的失业率较高，这可能会对就业市场造成压力。

供需失衡：

过去十年间，我国新增了9400万大学毕业生，但同期就业市场提供的白领岗位只有4600万，导致大学生供应超过了当前社会的消纳能力。

经济增速放缓：

全球经济形势复杂多变，贸易摩擦加剧，经济增长放缓，可能导致企业招聘需求减弱。

结构性失业：

随着产业结构的调整和技术进步，某些传统产业可能面临淘汰，而新兴产业要求更高的技能水平，导致劳动力市场供需失衡。

新兴行业崛起：

自动化技术和人工智能的发展正在改变许多行业的运营模式，可能会导致机器替代人力，尤其是在重复性劳动强度大的岗位上。

数字化转型：

数字化转型带来的降本增效可能导致结构性就业难问题，一方面数字化高技术人才缺乏，另一方面传统岗位可能因自动化而减少。

疫情影响：

尽管疫情已逐步得到控制，但其对经济和市场信心的影响可能仍然存在，对就业市场造成一定压力。

政策影响：

政府实施的就业政策，如“六六就业稳岗计划”，旨在稳定就业市场，但实际效果还需观察。

全球就业趋势：

据预测，未来五年内，全球将有约四分之一的工作岗位发生变化，其中新的工作机会将增长10.2%，而消失的工作岗位将占比12.3%。

综上所述，未来三年中国的就业形势可能会面临一定挑战，特别是在毕业生规模增加、供需失衡、经济增速放缓、结构性失业、新兴行业崛起和数字化转型等因素的影响下。政府和企业需要采取措施来应对这些挑战，促进就业市场的稳定和发展。