雄安本地人就业怎么样

雄安新区作为北京非首都功能疏解集中承载地，要建设成为高水平社会主义现代化城市、京津冀世界级城市群的重要一极，因此吸引了大量投资和人才流入。然而，对于本地居民而言，就业情况存在一定挑战：

本地劳动力素质与产业升级不匹配

雄安新区本地劳动力学历以初中、高中、中专和大专为主，本科学历仅占15.5%，研究生及以上学历者占比为0。

随着新区建设发展，企业转型升级，高素质人才需求增加，本地劳动力面临暂时性失业或结构性失业问题。

劳动力供给与需求结构不均衡

本地劳动力主要集中在技术含量低、劳动密集的传统型中小企业。

高新技术企业、新兴企业发展导致低学历、低技能劳动力难以找到合适工作，企业难以招到合适员工。

就业途径狭窄

政府安置就业占比31.1%，熟人介绍占比26.7%。

缺乏多元化的就业渠道，限制了本地劳动力的就业选择。

体制内外工作机会

体制内工作如三县编制和新区编制，待遇与北京相比较低，竞争激烈。

新兴企业如学校、雄安集团及其下属企业，工资水平参照北京，但名额有限。

特殊时期就业挑战

特殊时期可能会暂时难以找到工作，但这种情况总会结束。

中央企业投资

中央企业已在新区设立分支机构，北京投资来源企业达3,700多家，为本地居民提供了就业机会。

综上所述，虽然雄安新区的建设和发展为本地居民带来了一定的就业机会，但本地劳动力在素质、就业结构、就业途径等方面仍面临挑战。政府和企业正在努力通过培训、合作造林等方式提升本地劳动力的就业能力，并引进外部投资以创造更多岗位。对于本地居民而言，抓住新区的发展机遇，提升自身技能，将有助于更好地适应就业市场的变化