未签订就业协议书可能会带来以下后果：
就业派遣手续和转正定级手续：
没有签订就业协议书，毕业生所在地的有关部门可能无法为其办理就业派遣手续，进而无法顺利进入职场，并可能失去干部身份及相应的调动和职称确认资格。
档案和户口转移：
未签协议可能导致档案转移困难和户口迁移受阻，给毕业生的生活带来不便。
就业保障缺失：
自主就业可能失去学校或政府提供的就业保障和服务，如推荐就业、职业培训等，并且在出现劳动争议时可能缺乏法律保护。
用人单位接受问题：
用人单位可能因无法确认毕业生的信息真实可靠而不予接受，影响毕业生的就业机会。
法律风险：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果未签就业协议书，可能会面临法律风险，如双倍工资赔偿等。
因此，建议毕业生在找到合适的工作单位后，积极与用人单位沟通并签订就业协议书，以保障自己的权益
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