就业协议书没签会怎么样

不签订就业协议可能会带来以下影响：

就业影响：

用人单位可能因为无法确认毕业生的信息真实可靠而不予接受毕业生，这可能会影响毕业生的就业情况。

法律风险：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同，用人单位可能无需支付经济补偿，但必须支付实际工作时间的劳动报酬。

档案和户口问题：

就业协议可以决定毕业生档案的去向，对今后人事关系和户口的去向有一定的关系。不签协议可能导致档案转移困难和户口转移受阻。

工作稳定性：

就业协议通常用于约束员工在公司服务期限内的行为，不签协议可能影响工作稳定性。

其他手续：

未签就业协议书可能导致无法办理就业派遣手续、转正定级等，影响在机关或事业单位的就业机会。

企业管理和文化建设：

对于用人单位而言，不签协议可能在员工管理、绩效考核等方面带来不便，不利于企业文化的建设和员工归属感的培养。

建议毕业生在就业时与用人单位积极沟通，了解协议内容，并在必要时寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益不受损害。