就业协议丢失可能会产生以下后果：
报道和入职问题
如果协议书中规定了报道和开始工作的时间，丢失协议可能导致无法按时到岗，违反协议条款。
工作纠纷证据不足
协议中涉及薪酬、工作岗位、工作时间、福利等重要内容，丢失后可能在与雇主发生纠纷时缺乏证据支持。
违约赔偿不明确
如果协议中规定了违约赔偿条款，丢失协议可能导致无法清楚了解自己的责任和义务，在违约时处理不当。
应对措施：
及时联系雇主或相关部门请求重新发放就业协议书。
妥善保管新补发的协议书，并注明原件已遗失。
若丢失的是三方协议，且尚未签署，可以联系学校重新获取。
若丢失的是已签署的就业协议，保留复印件，并在必要时出示以证明协议存在。
法律依据：
《劳动法》第二十一条规定了试用期的最长时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十六条规定了劳动关系的建立以及劳动合同的签订和效力。
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