香港大龄人就业怎么样啊

香港的大龄人就业情况可以概述如下：

无年龄歧视

香港职场普遍没有年龄和婚育歧视，35岁以上的人求职时不会遇到所谓的“中年危机”。

香港政府自2015年起提高公务员的退休年龄，鼓励企业为年长员工提供就业机会。

政策支持

香港政府推出了多项就业计划，如“再就业津贴试行计划”和“中高龄就业计划”，鼓励中高龄人士就业。

这些计划为雇主和雇员提供补贴，帮助缓解招聘困难。

行业需求

金融、法律、教育、医疗等行业对经验丰富专业人士的需求较大，年长求职者在这些领域具有优势。

职场文化

香港职场文化较为包容，尊重个人贡献，年龄不是职业发展的主要障碍。

劳动参与率

香港60至64岁的劳动参与率较高，反映出许多中高龄人士选择继续工作。

退休制度

香港没有法定的退休年龄，许多行业允许有意愿继续工作的人继续就业。

挑战

尽管存在就业机会，但年长求职者可能面临适应新环境、接受新技术的挑战，以及体力劳动岗位对健康和体力的要求。

移民政策

香港的移民政策可能对年龄有一定要求，超过一定年龄可能不符合移民资格。

总结来说，香港的大龄人就业环境相对友好，政府和社会提供了多方面的支持，使得他们在职场上具有一定的竞争力。然而，他们仍可能面临一些挑战，如适应新环境和技术更新的需求。