就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的正式文件，它对于毕业生和用人单位都具有法律意义。如果不填写就业协议，可能会产生以下后果：
就业派遣手续：
没有就业协议，毕业生所在地的相关部门可能无法为其办理就业派遣手续，影响毕业生顺利进入职场。
转正定级：
未签就业协议书的毕业生可能无法办理转正定级手续，失去干部身份及调动和确认制成等资格，影响未来在机关或事业单位的就业机会。
档案转移：
就业协议是档案转移的重要依据，不填写可能导致档案转移困难和户口转移受阻。
信用记录：
不签就业协议可能影响个人信用记录，对未来信用评估和贷款申请等造成困扰。
法律效力：
就业协议书实质上是劳动合同的一种特殊表现形式，签约具有法律效力，不签可能影响劳动权益的保障。
学校就业率：
虽然就业协议与毕业证的发放没有直接关系，但个别学校可能为了提高就业率而要求学生签订，不签可能会面临学校的不合理要求。
因此，建议毕业生在签订就业协议前仔细阅读并了解协议内容，如有疑问可以与用人单位协商解决。如果对就业协议有任何疑问或担忧，可以咨询相关专业人士或教育部门获取帮助
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