就业个人承诺书签了会怎么样

就业承诺书与就业协议书在法律效力上有所不同。就业承诺书通常是指个人为了达成某种目的而做出的承诺，它可能不具备劳动合同的法律效力，因为它可能没有详细规定劳动内容、薪资、工作时间等劳动合同必备条款。

法律效力不足：

就业承诺书可能不具备劳动合同的法律效力，因为它可能没有详细规定劳动内容、薪资、工作时间等劳动合同必备条款。

个人责任：

签署就业承诺书意味着个人对自己的承诺负责，如果未能履行承诺中的义务，可能需要承担相应的法律责任。

公司责任免除：

就业承诺书可能明确表示公司不承担任何由个人承诺引起的责任，这意味着如果个人未能履行承诺，公司可以免除相应的责任。

替代劳动合同：

就业承诺书不能代替书面劳动合同，因为劳动合同具有唯一性和不可替代性，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。

可能影响就业：

在某些情况下，随意签署就业承诺书可能会影响个人的就业前景，例如，如果雇主在看到承诺书后认为个人不可靠，可能不会考虑录用。

因此，签署就业承诺书前应仔细考虑其内容和后果，并确保理解其法律含义。如果有任何疑问，建议咨询法律专业人士。