五年后就业压力会怎么样

五年后的就业压力可能会受到多种因素的影响，以下是一些可能影响就业市场的因素：

经济增速放缓：

随着国内经济增速的放缓，企业可能会减少职位需求，从而增加就业压力。

高校毕业生数量增加：

高校毕业生数量持续创新高，预计未来五年内，高校毕业生就业规模将保持在年均约700万左右，这将对就业市场造成较大压力。

产业结构调整：

供给侧改革和产业结构的调整可能导致企业人才需求结构发生变化，某些行业或职位可能减少人员需求。

劳动力供需矛盾：

据预测，20-59岁就业年龄组人口将在2020年达到峰值，未来一段时间内，我国仍可能面临巨大的就业增长压力。

人口结构变化：

50年代人口出生高峰年代的人陆续退休，可能会导致劳动力市场供需紧张，尤其是在需要大量劳动力的行业和岗位。

地区性就业压力：

以长沙市为例，未来五年将面临劳动适龄人口规模持续增长、农村剩余劳动力转移、下岗失业人员以及大中专院校毕业生人数增加等多重就业压力。

综上所述，五年后的就业形势可能会更加严峻，特别是对于新进入劳动市场的年轻人来说，就业竞争可能会更加激烈。政府和企业可能需要采取措施来应对这些挑战，比如提供职业培训和再教育机会，以及鼓励创业和创新等。