学校就业率不达标可能会产生以下影响：
教师薪资和教研项目经费
就业率与高校招生和经费挂钩，就业率低可能会导致教师薪资降低和教研课题项目经费减少。
招生计划
就业率低，特别是对于高职院校，可能会影响其招生计划，新生可能因为就业前景不佳而不选择报考该校。
教学质量
毕业生就业难可能意味着学校毕业生缺乏竞争力，学校可能需要加强提升教学质量，提高对学生的要求。
校园招聘会机会
就业压力大可能导致参加校园招聘的单位减少，进而减少高校校招机会。
专业设置调整
根据教育部要求，高校可能会根据就业率对专业设置进行调整，包括课程调整、减少招生人数，甚至在连续三年就业率低的情况下，专业可能面临改造或减并。
数据真实性
面对就业压力，一些院校可能会选择给就业数据“掺水”，例如要求毕业生提供实习证明或三方协议，或者将灵活就业和自由职业归类为已就业，甚至虚设职位来提高就业率数据。
这些影响可能会进一步影响学校的声誉、生源质量，甚至影响到教职工的收入和职业发展前景
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