浙江部属公费师范生就业怎么样

浙江省的部属公费师范生就业情况通常是比较良好的。以下是一些关于浙江省部属公费师范生就业情况的要点：

就业率：

公费师范生的就业率几乎是百分之百，因为这些师范生事先已经签订了就业协议，需要到指定的地区担任教师。

就业区域：

公费师范生通常被安排在市级或县级的重点中小学任教，分配的单位一般不会太差，且不太可能分配到山区任教。

编制保障：

部属公费师范生可以享受编制保障，毕业后通常会被安排到中小学校任教，且教育部会要求落实就业岗位。

省份差异：

虽然部属师范大学的毕业生在浙江省内也面临一定的竞争，但通常还是能够找到满意的工作，尤其是对于211、985等名牌大学的毕业生。

自由选择：

部属公费师范生可以在本省自由选择工作岗位，包括省会城市或地级市的高中，如果双选不成，才会被分配回生源地区的县级学校。

服务期限：

公费师范生通常有6年的服务期限，在这期间内他们需要履行相应的义务，如不能跨省改行等。

个人发展：

虽然部属公费师范生有编制保障，但个人发展仍受一定限制，例如服务期内不能跨省改行，暑期教学硕士不能深造等。

综上所述，浙江省的部属公费师范生享有良好的就业前景和编制保障，但个人发展方面可能存在一定的限制。