90年代中国的就业环境受到了多方面因素的影响，主要包括国有企业改革、经济转型、劳动力供需关系变化等。以下是概括的情况：
国有企业改革
国有企业面临市场经济冲击，管理落后、效率低下，导致重组和改革，引发大规模下岗潮。
1998年作为国企改革和减员的第一年，到2000年，每年最多有900万工人失去工作。
经济转型与市场化
中国政府推进市场经济改革，放开价格、实行企业改革、引进外资，推动国民经济发展。
市场化进程伴随着产业结构的调整，一些传统国有企业无法适应新的市场环境。
劳动力供需关系
90年代中国劳动力总供给大于总需求，劳动年龄人口增加，就业竞争激烈。
下岗工人的困境
下岗工人失去了稳定的工作收入，面临贫困和生活拮据，心理状态也受到打击。
政府采取了积极政策，如《失业人员再就业条例》，设立专项资金，加强职业培训，鼓励自主创业等，帮助下岗工人重新找到工作或自主创业。
社会反响与应对措施
社会对下岗工人的困境广泛关注，政府也采取了一系列政策进行应对与调整。
引进外资、加大环境整治力度等措施，推动企业向市场化、现代化方向转变，减少下岗员工规模。
综上所述，90年代中国的就业环境充满了挑战，下岗问题成为当时社会的一大问题，政府和社会各界都在努力寻找解决方案。这一时期也标志着中国经济体制由计划经济向市场经济转型的重要阶段
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