辅导员在大四学生的就业过程中扮演着关键角色，他们的职责包括帮助学生找到工作、提供就业指导和支持等。就业率的高低往往会影响到辅导员的工作业绩评价，甚至可能受到学校领导的责罚。因此，辅导员可能会采取一些策略来提高就业率，例如鼓励学生签署灵活就业协议。
这种行为虽然可能是出于完成学校任务的需要，但可能会引起学生的反感，因为学生可能觉得这是一种形式上的应付，而非真正有效的就业帮助。同时，这种行为也可能损害辅导员与学生之间的关系，降低学生对辅导员的信任和尊重。
为了更准确地了解大四辅导员的就业率情况，通常需要查看学校官方发布的就业数据或者进行具体的调查。这些数据可以反映辅导员所负责学生的实际就业状况，以及辅导员在就业指导和服务方面的表现。
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