签订就业形式就业通常指的是毕业生与用人单位之间签订的一种意向性协议，这种协议旨在保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，并约束双方签订劳动合同的时间和内容。就业协议与劳动合同不同，后者是确立劳动关系的法律文件，而就业协议则属于民事协议，其形式和内容没有像劳动合同那样的法律严格要求。
意向性：
就业协议是双方对未来劳动合同内容的一种初步约定，通常在毕业生报到前签订。
法律效力：
就业协议具有一定的法律效力，可以作为编制毕业生就业方案和将来订立劳动合同的依据。
适用对象：
就业协议适用于所有用人单位，不限制用人单位的性质。
内容：
协议中可能包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。
与劳动合同的关系：
就业协议是劳动合同签订前的意向性协议，毕业生报到后通常需要签订正式的劳动合同。
签订时机：
就业协议通常在毕业生找到工作后、报到前签订，而劳动合同则在毕业生报到后签订。
需要注意的是，就业协议并不等同于劳务派遣。劳务派遣涉及用人单位与劳务派遣单位之间的协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力。而就业协议是用人单位与毕业生之间的协议，不涉及第三方劳务派遣单位
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