就业难是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。以下是导致近年来就业困难的主要原因：
经济波动
全球经济受到口罩影响，经济增长放缓，企业订单减少，利润下降，导致企业减少招聘或裁员。
产业转型升级
产业发展由低质量向高质量转变，新兴产业尚未形成规模，难以吸纳足够劳动力。
技术进步，如AI和自动化，使一些低效率岗位被机器取代。
结构性供需矛盾
高校扩招导致毕业生人数增加，就业市场岗位供给不足。
求职者的技能与市场需求不匹配。
就业渠道限制
求职者过分依赖传统招聘渠道，忽视社交媒体和行业内部推荐等多元化求职方式。
缺乏社会经验
许多毕业生缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。
期望过高
毕业生对薪资、职位等方面有过高期望，导致难以找到合适工作。
市场竞争激烈
随着经济发展和人口增长，就业市场竞争加剧。
就业歧视
性别、年龄、学历、地域等因素可能成为就业歧视的对象。
薪资压缩
经济压力下，企业可能会压缩薪资，减少员工福利。
社会观念变化
随着社会进步，人们对工作的期望值提高，不再像过去那样接受低薪或不稳定工作。
企业用工策略变化
企业更倾向于雇佣年轻、成本较低的劳动力，对中年员工的需求减少。
全球化影响
跨国公司在全球范围内寻找劳动力，导致一些国家的就业机会流失。
应对就业难的问题，个人和社会都需要采取多方面的努力，包括提升个人技能和知识、拓宽求职渠道、调整就业期望、加强社会实践等。同时，政府和企业也应采取措施，如提供就业培训、鼓励创新创业、优化产业结构等，以缓解就业压力
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