就业关系通常指的是劳动者与用人单位之间的法律关系，这种关系是通过双方签订的劳动合同来确立的。具体来说：
就业关系的主体：
一方是用人单位，可能包括各类企业、个体工商户、事业单位等；另一方是劳动者，即被雇佣的个人。
就业关系的内容：
劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并成为用人单位的成员。作为回报，劳动者从用人单位领取劳动报酬，并受到劳动保护。
法律依据：
就业关系受到国家劳动法律法规的规范，如《劳动法》规定了劳动者的各项劳动权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
就业关系的特性：
它是一种社会经济关系，在广义上涵盖了所有因劳动而产生的社会关系，而从狭义上则是指依照国家劳动法律法规所规范的法律关系，其权利和义务由国家强制力保障。
就业关系的核心是劳动者出卖其劳动力给用人单位，并从用人单位获得相应的经济回报，同时受到用人单位的管理和保护。这种关系是民事法律关系的一种，属于民法的范畴
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