职业年金是一种补充养老保险制度，旨在为机关事业单位及其工作人员在基本养老保险之外提供额外的养老保障。它既不是社会保险，也不是商业保险，而是单位提供的福利制度。职业年金的缴费由单位和个人共同承担，用于提高退休人员的养老水平，增加收入来源，并缓解社会养老保险的压力。
职业年金的特点包括：
单位福利制度：
由单位自愿为职工设立的福利制度。
缴费方式：
单位和个人共同缴纳，单位缴纳的比例通常为本单位工资总额的8%，个人缴纳的比例为本人缴费工资的4%。
资金筹集方式：
分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。
免税优惠：
职业年金的缴费和运营可能享受国家的免税优惠政策。
非强制性：
职工可以自愿选择是否参加职业年金计划，并自主决定缴费比例、计发办法、领取方式等。
职业年金制度的建立有助于构建多层次的养老保障体系，提高退休人员的养老生活质量
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