就业的风险有什么

就业者在就业过程中可能面临的风险主要包括：

信息陷阱

广告型招聘：企业可能以招聘为广告手段，不真正需要人员。

夸大信息：企业可能夸大其规模、业绩、发展前景等，诱导求职者应聘。

骗钱型招聘：非法中介或用人单位可能虚构信息，骗取求职者的费用。

套取信息诈骗：不法分子可能套取求职者信息进行诈骗。

合同风险

劳动合同签订率低，劳动关系模糊，劳动者权益难以保障。

提成工资约定不明确，可能导致工资纠纷。

职业风险

劳动安全缺乏保障，工作时间长，收入可能高度依赖工作时长。

职业发展路径不明确，缺乏培训和晋升机会。

法律风险

用人单位可能不招用合法身份证件的人员或未满16周岁的未成年人。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的员工，可能需要承担连带赔偿责任。

健康与安全风险

劳动者的健康可能因工作而遭受损害，如疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡等。

经济风险

收入不稳定，可能面临失业风险，尤其在技术替代人力的情况下。

其他风险

如“先招后拒”的情形，劳动者可能因信赖录用通知而丧失其他就业机会。

用人单位可能无故辞退员工或不转档案，给劳动者带来损失。

为了降低这些风险，劳动者应当谨慎选择工作岗位，了解清楚职位要求和公司背景，签订明确的劳动合同，并留意社会保险等福利的落实。同时，政府和社会组织也在努力通过立法和提供公共服务来保护劳动者的合法权益