就业限制协议是什么

就业限制协议，也称为竞业限制协议或非竞争协议，是一种 劳动合同中保护商业秘密的约定。其主要目的是限制员工在离职后在特定时间内、特定地域范围内从事与雇主业务竞争的活动。该协议通常包含以下内容：

竞争范围：

明确规定离职员工在离职后不得从事与雇主业务相竞争的活动。这可以是特定行业、特定领域或特定职能。

地域限制：

明确离职员工在离职后不得在某一特定地域范围内从事与雇主业务竞争的活动。

期限：

约定竞业限制的期限，该期限通常在几个月到两年之间。

经济补偿：

用人单位通常需要按月给予离职员工一定的经济补偿，以平衡双方的利益。

违约金：

如果离职员工违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制协议是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，同时享有获取一定经济报酬的权利。这种协议旨在保护用人单位的商业秘密，同时确保离职员工在离职后不会利用在原单位获得的知识和技能对原单位造成损害。

需要注意的是，竞业限制协议的范围、地域和期限应当合理，并且不得违反法律、法规的规定。一般来说，竞业限制协议不适用于所有员工，而是针对那些负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他特定人员。