就业保障包括了什么

就业保障是指通过各种政策和措施来保护劳动者的就业权益，确保劳动者能够获得稳定的就业机会，并维护其在工作中的合法权益。就业保障主要包括以下几个方面：

就业信息知情权：

劳动者有权获得充分的就业信息。

接受就业指导权：

劳动者可以获得职业指导和就业咨询服务。

被推荐权：

劳动者有权获得雇主的推荐或就业机会。

择业知情权：

劳动者在选择职业时有权获得相关信息。

平等就业权：

保障劳动者在就业过程中享有平等的机会和待遇，禁止就业歧视。

就业选择自主权：

劳动者有权自主选择职业和工作单位。

违约求偿权：

劳动者在合同违约时有权获得赔偿。

户口档案保存权：

保障劳动者的个人档案和户口安全。

社会保险：

包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为劳动者在特定情况下提供经济帮助。

社会福利：

为残疾人、生活无保障人员等提供生活保障。

劳动安全卫生保护：

确保劳动者在工作环境中的安全与健康。

职业技能培训：

提供职业培训机会，提升劳动者职业技能。

劳动争议处理：

劳动者有权提请劳动争议处理，维护自身合法权益。

这些措施的实施旨在确保劳动者的基本生活需要得到满足，同时提升其就业能力和适应职业发展的需要。