在就业前，您应该考虑询问以下问题来确保您对工作有充分的了解，并保护自己的权益：
薪资待遇
基本薪资：是否税前或税后，以及具体数额。
薪资构成：基本工资、绩效、奖金、补贴等。
试用期薪资：试用期的时长及薪资标准。
年终奖：发放标准及时间。
工作安排
工作时间：上班具体时间，是否有加班及加班补偿。
工作地点：是否在总部或分公司，是否需要出差。
合同签订：与谁签订劳动合同，是否为劳务派遣或外包。
社会保险与福利
五险一金：公司是否按时足额缴纳社会保险和住房公积金。
试用期
试用期时长：根据劳动法规定，确认试用期长度是否符合标准。
试用期考核：试用期的考核标准及薪资是否有折扣。
公司文化与工作环境
公司发展状况：了解公司的成立时间、主营产品及行业地位。
企业文化：公司的工作习惯、工作方式及是否与个人价值观相符。
其他注意事项
合同细节：明确合同中的条款，包括试用期限、薪资调整方式等。
加班政策：询问加班的频率及是否有相应的加班费或调休政策。
公司规模与稳定性：了解公司的规模及行业地位，判断其稳定性。
通过提前询问这些问题，您可以更好地了解潜在的工作机会，并作出明智的决策。
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