就业协议有什么用吗

就业协议，也称为三方协议，是由普通高等学校毕业生、用人单位以及毕业生所在学校三方签署的书面协议，其作用主要包括：

规范就业流程：

就业协议是毕业生就业流程中的一个重要环节，有助于规范毕业生就业工作，避免混乱和就业欺诈，保护毕业生、用人单位和学校的合法权益。

明确就业意向：

协议中明确了毕业生与用人单位之间的录用或就业意向，为双方提供了法律上的就业关系凭证。

劳动需求明确：

就业协议详细规定了劳动需求，包括工作内容、工作地点、工作时间等，为毕业生和用人单位提供了就业的具体条件。

毕业生权益保障：

就业协议保障了毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束了签订劳动合同的时间和内容，为毕业生提供了一定的劳动权益保障。

用人单位选拔参考：

就业协议为用人单位提供了从学校直接了解毕业生真实情况的途径，便于用人单位进行人员选拔和安排就业岗位。

档案与户口迁移：

就业协议是毕业生办理人事代理手续、户口迁移等手续的重要依据。

促进职业发展：

就业协议中可能包含关于职业发展和培训等方面的约定，有助于劳动者的职业发展。

降低就业风险：

对于应届毕业生来说，就业协议可以降低他们的就业风险，提前了解工作内容和职责。

增强归属感：

协议就业中的双向选择机制有助于劳动者找到与自己价值观和职业规划相匹配的用人单位，增强归属感和忠诚度。

就业协议在毕业生到单位报到后自行终止，是连接毕业生与用人单位之间的桥梁，对于毕业生的就业过程具有重要意义