灵活就业人员退休年龄为55岁的原因主要可以从以下几个方面进行阐述：
历史政策沿革因素
我国最早的退休制度建立于1950年，主要针对的是企业、机关事业单位和群众团体等单位的职工，而灵活就业人员并未包含在内。随着经济体制改革，灵活就业群体逐渐出现，但相关政策明确较晚，导致其退休年龄与其他群体存在差异。
女性灵活就业人员的工作性质和养老保险缴费情况
企业女职工一般50岁退休，而灵活就业女性通常55岁退休。这主要是因为企业女职工有单位承担部分养老保险费用，且其工作性质可能劳动强度较大，所以退休年龄较早。而灵活就业女性需要自己承担全部养老保险缴费，工作性质较为多样，劳动强度相对不那么集中在高强度体力劳动上，因此退休年龄较晚。
健康和生活方式的考虑
55岁是一个相对理想的年龄，表明自由职业者在经过了一段较长的工作经验后，可以名副其实地成为一名成功的专业人士。此外，退休的主要原因是身体健康和精神状态，55岁退休可以让自由职业者有更好的选择和生活方式，享受生活，探索兴趣爱好，或继续为社会做贡献。
全国政策统一和渐进式延迟退休年龄
随着职工养老保险实现全国统筹，政策需要统一。原来一些地方女性灵活就业人员退休年龄为50岁，与大多数地区不一致，造成了不公平。因此，将女性灵活就业人员的退休年龄统一为55岁，也是为了实现全国政策的一致性。此外，随着人均预期寿命的提高，国家实施渐进式延迟退休年龄的趋势下，自然就定在55岁。
社保缴费年限和条件
人社部规定，男性灵活就业人员的退休年龄是60岁，女性是55岁，前提条件是社保缴费年限满15年。这样的规定保证了灵活就业人员有足够的时间缴纳社保，增加养老金收入，同时避免出现不公平的现象。
地方政策差异
虽然全国政策倾向于将女性灵活就业人员的退休年龄定为55岁，但具体执行中各地区有所不同。一些地区允许曾在公有制企事业单位工作过并满足一定缴费年限的女性，在50至55岁之间自主选择退休年龄。此外，一些地区对女性灵活就业人员的退休年龄有更为灵活的规定，例如，只要在企业单位工作超过10年并缴纳养老保险10年以上，也可以按照50岁退休。
综上所述，灵活就业人员退休年龄为55岁主要是基于历史政策沿革、工作性质和养老保险缴费情况、健康和生活质量的考虑、全国政策统一以及地方政策差异等多方面的因素。
